离职证明是证明劳动者与原单位解除关系的重要文件，对于新工作申请、社保转移等都至关重要。在双方发生劳动争议时，该证明也能作为重要证据。根据法律规定，企业在员工离职时需提供离职证明，若拒绝开具则需承担后果。然而，若证明中包含虚假和负面评价，员工该如何应对？近日，上海市杨浦区人民法院审理了一起相关案件。

小柏于2022年10月加入昊某教育科技（上海）有限公司担任新媒体运营专员。2023年9月，公司以涉及多项严重违纪为由解除他的劳动合同，并在离职证明中列出诸如长时间打私人电话、泄露同事隐私、辱骂同事、散布谣言等负面行为。虽然小柏原本希望借此证明顺利找工作，但却因此遭遇了多家公司的拒绝。

小柏的求职经历表明，至少有三家公司因离职证明中的负面记录拒绝聘用他，其中一家在拒绝信中明确提到诸如“辱骂同事”和“严重违纪”等字眼。2023年9月，小柏向劳动仲裁申请，希望能为自己的合法权益辩护。仲裁委员会认为被告未提供任何证据证明其指控，认定解除合同不合法。公司对此不满，试图撤回仲裁裁决，但被法院驳回。 qy球友会官网

小柏随后针对离职证明对其名誉权的侵害提起诉讼，索求书面道歉及赔偿总计2万元。法院在审理时，认真查看了包括劳动合同、离职证明、仲裁裁决、拒录通知等一系列证据。法院认为，这些证据相互印证，显示离职证明的内容与事实不符，且不实内容对小柏的声誉造成了实际伤害。最终，法院判决被告需向原告书面道歉，并支付小柏1.8万元经济损失及2000元律师费。

上海市杨浦区人民法院副院长指出，用人单位应明确离职证明的法律功能，不应滥用其评价权。离职证明不仅是法定凭证，还是保护劳动者声誉的工具，不能随意添加主观判断或未经证实的指控。若员工在职期间有不当行为，公司应在合同期内依规处理，而非在员工离职后通过证明进行负面评价。

法官还建议，员工在获取离职证明后，应立即核对内容，若发现不实之处应及时提出异议。如果因不实证明遭遇求职障碍，应妥善保留拒录通知等证据，以备后续维权所需。 qy球友会官网